Высокая зарплата
В компании Belon сотрудники получают щедрое вознаграждение, превышающее вознаграждение их коллег
Работа в сфере здравоохранения
Охрана труда и техника безопасности являются обязательным условием для работы в belon
Быть уважаемым
Мы уважаем всех сотрудников материально и духовно.
Развитие карьеры
Мы ценим карьерный рост наших сотрудников, и прогресс является общим стремлением каждого сотрудника.
Политика набора персонала
Мы всегда ценим и защищаем законные права и интересы наших сотрудников. Мы соблюдаем «Закон о труде Китайской Народной Республики», «Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики» и «Закон о профсоюзах Китайской Народной Республики» и другие соответствующие внутренние законы, следуем международным конвенциям, одобренным правительством Китая, и применимым законам, правилам и системам принимающей страны для регулирования поведения в сфере занятости. Проводим равную и недискриминационную политику в сфере занятости и относимся к сотрудникам разных национальностей, рас, полов, религиозных убеждений и культурного происхождения справедливо и разумно. Решительно исключаем детский труд и принудительный труд. Мы уделяем особое внимание содействию трудоустройству женщин и этнических меньшинств и строго соблюдаем правила предоставления женщинам-сотрудницам отпуска во время беременности, родов и кормления грудью, чтобы гарантировать, что женщины-сотрудницы имеют равное вознаграждение, льготы и возможности карьерного роста.
Система E-HR работает
Цифровые операции прошли через каждый уголок belon в производственном процессе и с точки зрения человеческих ресурсов. С темой строительства интеллектуальной информатизации мы усилили проекты строительства систем совместного производства в реальном времени, постоянно оптимизировали план стыковки и улучшили стандартную систему, достигнув высокой степени соответствия и хорошей координации между системой информатизации и управлением предприятием.
Здоровье и безопасность
Мы дорожим жизнью сотрудников и придаем большое значение их здоровью и безопасности. Мы внедрили и приняли ряд политик и мер, чтобы гарантировать, что сотрудники имеют здоровое тело и позитивный настрой. Мы стремимся предоставить сотрудникам рабочую среду, которая способствует физическому и психическому здоровью. Мы активно продвигаем долгосрочный механизм безопасного производства, внедряем передовые методы управления безопасностью и технологию безопасного производства и энергично укрепляем безопасность труда на низовом уровне, чтобы обеспечить безопасность сотрудников.
Охрана труда
Мы строго соблюдаем «Закон Китайской Народной Республики о профилактике и контроле профессиональных заболеваний», стандартизируем управление охраной труда на предприятиях, усиливаем профилактику и контроль рисков профессиональных заболеваний, а также обеспечиваем безопасность и охрану здоровья сотрудников.
Психическое здоровье
Мы придаем большое значение психическому здоровью сотрудников, продолжаем совершенствовать системы восстановления, отпусков и другие системы для сотрудников, а также внедряем План помощи сотрудникам (EAP), чтобы помочь сотрудникам сформировать позитивный и здоровый настрой.
Безопасность сотрудников
Мы настаиваем на том, что «жизнь сотрудников превыше всего», создавая систему и механизм надзора и управления безопасностью производства, а также внедряя передовые методы управления безопасностью и технологии безопасного производства для обеспечения безопасности сотрудников.
Рост численности сотрудников
Мы рассматриваем рост сотрудников как основу развития компании, проводим комплексное обучение персонала, открываем каналы карьерного роста, совершенствуем механизм вознаграждения и стимулирования, стимулируем креативность сотрудников и осознаем личную ценность.
Образование и обучение
Мы продолжаем совершенствовать создание учебных баз и сетей, проводим обучение всего персонала и стремимся к достижению позитивного взаимодействия между ростом сотрудников и развитием компании.
Развитие карьеры
Мы придаем большое значение планированию и развитию карьеры сотрудников и стремимся расширить пространство карьерного роста для реализации их самоценности.
Награды и поощрения
Мы поощряем и мотивируем сотрудников различными способами, такими как повышение заработной платы, оплачиваемые отпуска и создание возможностей для карьерного роста.