Высокая зарплата
В компании belon сотрудники получают щедрое вознаграждение, которое выше, чем их коллеги.
Работа в области здравоохранения
Здоровье и безопасность – обязательное условие для работы в belon
Будьте уважаемы
Мы уважаем всех сотрудников материально и духовно
Карьерный рост
Мы ценим карьерный рост наших сотрудников, а прогресс – общее стремление каждого сотрудника.
Политика подбора персонала
Мы всегда ценим и защищаем законные права и интересы наших сотрудников. Мы соблюдаем «Закон о труде Китайской Народной Республики», «Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики», «Закон о профсоюзах Китайской Народной Республики» и другие соответствующие внутренние законы, следуем утвержденным международным конвенциям. правительством Китая и применимыми законами, постановлениями и системами принимающей страны для регулирования поведения при приеме на работу. Проводить равную и недискриминационную политику в сфере занятости и справедливо и разумно относиться к работникам разных национальностей, рас, полов, религиозных убеждений и культурных традиций. Решительно искоренить детский и принудительный труд. Мы уделяем особое внимание содействию трудоустройству женщин и представителей этнических меньшинств и строго соблюдаем правила предоставления сотрудницам отпуска во время беременности, родов и кормления грудью, чтобы обеспечить сотрудницам равное вознаграждение, льготы и возможности карьерного роста.
Система E-HR работает
Цифровые операции охватывают все уголки производственного процесса и человеческих ресурсов. В рамках темы интеллектуального построения информатизации мы усилили совместные производственные проекты по созданию систем реального времени, постоянно оптимизировали план стыковки и усовершенствовали стандартную систему, добившись высокой степени соответствия и хорошей координации между системой информатизации и управлением предприятием.
Здоровье и безопасность
Мы дорожим жизнью сотрудников и придаем большое значение их здоровью и безопасности. Мы внедрили и приняли ряд политик и мер, призванных обеспечить здоровое тело и позитивный настрой сотрудников. Мы стремимся обеспечить сотрудникам рабочую среду, способствующую физическому и психическому здоровью. Мы активно продвигаем долгосрочный производственный механизм безопасности, внедряем передовые методы управления безопасностью и технологии безопасного производства, а также активно укрепляем безопасность труда на низовом уровне, чтобы обеспечить безопасность сотрудников.
Гигиена труда
Мы строго соблюдаем «Закон Китайской Народной Республики о профилактике и контроле профессиональных заболеваний», стандартизируем управление охраной труда на предприятиях, усиливаем профилактику и контроль рисков профессиональных заболеваний, а также обеспечиваем безопасность и здоровье сотрудников.
Психическое здоровье
Мы придаем большое значение психическому здоровью сотрудников, продолжаем совершенствовать системы восстановления, отпуска и других систем персонала, а также реализуем План помощи сотрудникам (EAP), чтобы помочь сотрудникам сформировать позитивный и здоровый настрой.
Безопасность сотрудников
Мы настаиваем на том, чтобы «жизнь сотрудников превыше всего», создавая систему и механизм надзора и управления безопасным производством, а также внедряя передовые методы управления безопасностью и технологии безопасного производства для обеспечения безопасности сотрудников.
Рост сотрудников
Мы рассматриваем рост сотрудников как основу развития компании, проводим полное обучение персонала, открываем каналы карьерного развития, совершенствуем механизм вознаграждения и стимулирования, стимулируем креативность сотрудников, осознаем личную ценность.
Образование и обучение
Мы продолжаем совершенствовать построение обучающих баз и сетей, проводим полное обучение персонала и стремимся добиться положительного взаимодействия между ростом сотрудников и развитием компании.
Карьерный рост
Мы придаем большое значение планированию и развитию карьеры сотрудников и стремимся расширить пространство карьерного роста для реализации своей самооценки.
Награды и стимулы
Мы вознаграждаем и мотивируем сотрудников различными способами, такими как повышение заработной платы, оплачиваемый отпуск и создание пространства для карьерного роста.