Высокая зарплата
В Белоне сотрудники пользуются щедрым вознаграждением выше, чем их сверстники
Медицинская работа
Здоровье и безопасность является обязательным условием для работы в Белоне
Быть уважаемым
Мы уважаем всех сотрудников существенно и духовно
Развитие карьеры
Мы ценим развитие карьеры наших сотрудников, и прогресс является общим стремлением каждого сотрудника
Политика найма
Мы всегда ценим и защищаем законные права и интересы наших сотрудников. Мы соблюдаем «трудовой законодательство Китая Народной Республики», «Закон о трудовом договоре Китайской Республики», «Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики» и другими соответствующими внутренними законами, следуя международным конвенциям, утвержденным китайским правительством и применимыми законами, положениями и системами принимающей страны для регулирования поведения занятости. Принимайте равную и недискриминационную политику занятости и относитесь к сотрудникам различных национальностей, рас, полов, религиозных убеждений и культурных слоев. Решительно устранить детский труд и принудительный труд. Мы сосредотачиваемся на продвижении занятости женщин и этнических меньшинств и строго внедряют правила отпуска работников во время беременности, родов и лактации, чтобы убедиться, что работники имеют равные вознаграждения, выгоды и возможности для развития карьеры.
Система E-HR работает
Цифровые операции проходили через каждый угол Белона в производственном процессе и условиях человеческих ресурсов. Благодаря теме интеллектуальной конструкции информации, мы усилили совместные производственные проекты в режиме реального времени, постоянно оптимизировали план стыковки и улучшили стандартную систему, достигли высокой степени сопоставления и хорошей координации между системой информации и управлением предприятиями.
Здоровье и безопасность
Мы дорожим жизнью сотрудников и придаем большое значение их здоровью и безопасности. Мы представили и приняли ряд политик и мер, чтобы убедиться, что сотрудники имеют здоровое тело и позитивный настрой. Мы стремимся предоставить сотрудникам рабочую среду, которая способствует физическому и психическому здоровью. Мы активно продвигаем механизм долгосрочного производства безопасности, применяем передовые методы управления безопасности и технологии производства безопасности и энергично укрепляем безопасность рабочих мест на низовом уровне, чтобы обеспечить безопасность сотрудников.
Жище на профессиональном плане
Мы строго соблюдаем «закон Китайской Народной Республики о профилактике и контроле за профессиональными заболеваниями», стандартизируют управление предприятиями по гигиене труда, укрепляем профилактику и контроль опасностей от профессиональных заболеваний и обеспечить безопасность и здоровье работников.
Психическое здоровье
Мы придаем значение психическому здоровью сотрудников, продолжаем улучшать восстановление персонала, отпуск и другие системы, а также внедрять план помощи сотрудников (EAP), чтобы направлять сотрудников для установления позитивного и здорового отношения.
Безопасность сотрудников
Мы настаиваем на том, что «жизнь сотрудников превышает все остальное», создавая систему и механизм управления и управления безопасностью, а также внедряя передовые методы управления безопасностью и технологии производства безопасности для обеспечения безопасности сотрудников.
Рост сотрудников
Мы рассматриваем рост сотрудников как основание развития компании, проведем полное обучение, разблокированное развитие карьеры, улучшать механизм вознаграждения и стимулирования, стимулировать творчество сотрудников и осознавать личную ценность.
Образование и обучение
Мы продолжаем улучшать строительство учебных баз и сетей, проходить обучение в полной службе и стремиться к положительному взаимодействию между ростом сотрудников и развитием компании.
Развитие карьеры
Мы придаем значение планированию и развитию карьеры сотрудников и стремимся расширить пространство для развития карьеры, чтобы реализовать их самооценку.
Награды и стимулы
Мы вознаграждаем и мотивируем сотрудников различными способами, такими как увеличение заработной платы, оплачиваемые каникулы и создание пространства для развития карьеры.