1. Соблюдение трудовых норм

В основе руководящих принципов Belon в отношении персонала поставщиков лежит непоколебимая приверженность соблюдению местных и международных трудовых стандартов. От поставщиков ожидается соблюдение законов, касающихся минимальной заработной платы, рабочего времени и охраны труда. Для обеспечения соблюдения этих норм будут проводиться регулярные проверки, способствующие созданию справедливой рабочей среды, защищающей права сотрудников.

2. Приверженность принципам многообразия и инклюзивности.

Компания Belon активно выступает за разнообразие и инклюзивность в коллективе. Поставщикам рекомендуется создавать среду, в которой ценятся различия и предоставляются равные возможности для всех сотрудников, независимо от пола, этнической принадлежности или происхождения. Разнообразный коллектив не только стимулирует инновации, но и повышает способность команд к решению проблем.

3. Обучение и повышение квалификации

Инвестиции в обучение и профессиональное развитие сотрудников имеют решающее значение для успеха поставщиков. Компания Belon поощряет поставщиков внедрять программы непрерывного обучения, которые повышают квалификацию и знания работников. Эти инвестиции не только повышают моральный дух сотрудников, но и гарантируют, что поставщики смогут эффективно адаптироваться к изменениям рынка и технологическим достижениям.

4. Правила охраны труда и техники безопасности

Охрана труда и техника безопасности на рабочем месте имеют первостепенное значение. Поставщики должны соблюдать строгие протоколы охраны труда и техники безопасности, обеспечивая безопасные условия труда для своих сотрудников. Компания Belon оказывает поддержку поставщикам в разработке надежных мер безопасности, проведении регулярных оценок рисков и предоставлении необходимого защитного оборудования. Сильная культура безопасности снижает количество несчастных случаев на производстве и способствует благополучию сотрудников.

5. Прозрачная коммуникация

Открытое общение имеет решающее значение для успешных отношений с поставщиками. Компания Belon способствует прозрачности, поощряя поставщиков поддерживать регулярный диалог по вопросам, касающимся персонала, его производительности и ожиданий. Такой подход, основанный на сотрудничестве, позволяет быстро выявлять и решать проблемы, что в конечном итоге укрепляет партнерство.

6. Этическое поведение

От поставщиков ожидается соблюдение высоких этических стандартов во всех деловых отношениях. Это включает в себя честность в общении, справедливое отношение к сотрудникам и приверженность кодексу поведения, отражающему ценности Belon. Этичные практики не только повышают репутацию поставщиков, но и укрепляют доверие и авторитет в цепочке поставок.

Общие правила управления персоналом поставщиков компании Belon обеспечивают основу для ответственного и эффективного управления человеческими ресурсами среди поставщиков. Сосредоточившись на соблюдении трудовых стандартов, содействии разнообразию, инвестициях в обучение, обеспечении охраны труда и техники безопасности, поддержании прозрачной коммуникации и этичном поведении, Belon стремится к построению прочных и устойчивых партнерских отношений. Эти практики приносят пользу не только поставщикам и их сотрудникам, но и способствуют общему успеху и целостности цепочки поставок, позиционируя Belon как лидера в области ответственной деловой практики.