1. Соблюдение норм труда

В основе руководящих принципов Belon по работе с персоналом лежит непоколебимая приверженность соблюдению местных и международных трудовых стандартов. Поставщики должны соблюдать законы, касающиеся минимальной заработной платы, рабочего времени и охраны труда. Для обеспечения соблюдения будут проводиться регулярные проверки, способствующие созданию справедливой рабочей среды, защищающей права сотрудников.

2. Приверженность разнообразию и инклюзивности

Belon решительно выступает за разнообразие и инклюзивность в рабочей силе. Поставщикам рекомендуется создавать среду, в которой ценятся различия и предоставляются равные возможности для всех сотрудников, независимо от пола, этнической принадлежности или происхождения. Разнообразная рабочая сила не только стимулирует инновации, но и повышает способность решать проблемы в командах.

3. Обучение и профессиональное развитие

Инвестиции в обучение и профессиональное развитие сотрудников имеют решающее значение для успеха поставщика. Belon поощряет поставщиков внедрять постоянные программы обучения, которые повышают навыки и знания работников. Эти инвестиции не только повышают моральный дух сотрудников, но и гарантируют, что поставщики смогут эффективно адаптироваться к изменениям рынка и технологическим достижениям.

4. Правила техники безопасности и охраны труда

Здоровье и безопасность на рабочем месте имеют первостепенное значение. Поставщики должны придерживаться строгих протоколов по охране здоровья и безопасности, обеспечивая безопасную рабочую среду для своих сотрудников. Belon поддерживает поставщиков в разработке надежных мер безопасности, проведении регулярных оценок рисков и предоставлении необходимого защитного оборудования. Сильная культура безопасности снижает количество инцидентов на рабочем месте и способствует благополучию сотрудников.

5. Прозрачная коммуникация

Открытое общение жизненно важно для успешных отношений с поставщиками. Belon способствует прозрачности, поощряя поставщиков поддерживать регулярный диалог о проблемах рабочей силы, производительности и ожиданиях. Этот совместный подход позволяет быстро выявлять и решать проблемы, в конечном итоге укрепляя партнерство.

6. Этичное поведение

Поставщики должны придерживаться высоких этических стандартов во всех деловых отношениях. Это включает честность в общении, справедливое отношение к сотрудникам и соблюдение кодекса поведения, отражающего ценности Belon. Этические практики не только повышают репутацию поставщиков, но и создают доверие и авторитет в цепочке поставок.

Общие правила Belon по управлению человеческими ресурсами поставщиков обеспечивают основу для ответственного и эффективного управления человеческими ресурсами среди поставщиков. Сосредоточившись на соблюдении трудовых стандартов, поощрении разнообразия, инвестировании в обучение, обеспечении охраны труда и техники безопасности, поддержании прозрачной коммуникации и соблюдении этических норм, Belon стремится строить прочные и устойчивые партнерские отношения. Эти практики не только приносят пользу поставщикам и их рабочей силе, но и способствуют общему успеху и целостности цепочки поставок, позиционируя Belon как лидера в области ответственной деловой практики.