1. Соответствие трудовым стандартам

В основе руководящих принципов человеческих ресурсов по поставщику Белона лежит непоколебимая приверженность соответствию местным и международным трудовым стандартам. Ожидается, что поставщики будут соблюдать законы, связанные с минимальной заработной платой, рабочим временем и безопасностью профессионала. Регулярные аудиты будут проводиться для обеспечения приверженности, продвигая справедливую рабочую среду, которая защищает права сотрудников.

2. Приверженность разнообразию и включению

Белон решительно выступает за разнообразие и включение в рабочую силу. Поставщикам рекомендуется создать среду, которая ценит различия и предоставляет равные возможности для всех сотрудников, независимо от пола, этнической принадлежности или фона. Разнообразная рабочая сила не только стимулирует инновации, но и расширяет возможности решения проблем в командах.

3. Обучение и профессиональное развитие

Инвестирование в обучение сотрудников и профессиональное развитие имеет решающее значение для успеха поставщиков. Белон призывает поставщиков реализовать текущие программы обучения, которые улучшают навыки и знания работников. Эти инвестиции не только повышают моральный дух сотрудников, но и гарантируют, что поставщики могут эффективно адаптироваться к рыночным изменениям и технологическим достижениям.

4. практика здоровья и безопасности

Здоровье и безопасность на рабочем месте имеют первостепенное значение. Поставщики должны придерживаться строгих протоколов здоровья и безопасности, обеспечивая безопасную рабочую среду для своих сотрудников. Белон поддерживает поставщиков в разработке надежных мер безопасности, проведения регулярных оценок рисков и предоставления необходимого защитного оборудования. Сильная культура безопасности уменьшает инциденты на рабочем месте и способствует благополучию сотрудников.

5. Прозрачное общение

Открытое общение жизненно важно для успешных отношений с поставщиком. Белон способствует прозрачности, поощряя поставщиков поддерживать регулярные диалоги по вопросам рабочей силы, производительности и ожиданий. Этот совместный подход обеспечивает быструю идентификацию и решение проблем, в конечном итоге укрепляя партнерство.

6. Этическое поведение

Ожидается, что поставщики будут придерживаться высоких этических стандартов во всех деловых отношениях. Это включает в себя честность в общении, справедливое обращение с сотрудниками и соблюдение кодекса поведения, который отражает ценности Белона. Этическая практика не только улучшает репутацию поставщиков, но и укрепляет доверие и доверие в цепочке поставок.

Белонские общие правила человеческих ресурсов поставщика обеспечивают основу для развития ответственного и эффективного управления человеческими ресурсами среди поставщиков. Сосредоточив внимание на соблюдении трудовых стандартов, содействии разнообразию, инвестированию в обучение, обеспечение здоровья и безопасности, поддержания прозрачного общения и поддержки этического поведения, Белон стремится построить прочные, устойчивые партнерства. Эти практики не только поставщики приносят пользу и их рабочую силу, но и способствуют общему успеху и целостности цепочки поставок, позиционируя Белона в качестве лидера в ответственных деловых практиках.